株式会社RockHillは、飲食店の昇進判断を感覚から「数字と根拠」に変える実務型診断サービス繁盛店HR診断を提供しています。600店舗以上の繁盛店分析にもとづいて設計した、飲食店専用の人材アセスメントツールです。
「店長に上げていいか」を、感覚ではなく実務行動で判断
「現場は回せるけど、店長を任せて大丈夫だろうか」——飲食店の昇進判断は、これまで上長の感覚や印象に頼りがちでした。繁盛店HR診断は、性格診断ではなく数値管理・人材育成・現場判断・改善行動といった“実務行動”を測定します。昇進の「あるある」な失敗をなくし、面談と育成計画の精度を高めます。
繁盛店HR診断の特徴
- 実務行動を測定：性格ではなく、数値管理・育成・判断・改善といった現場の行動を評価
- スマホで完結：候補者はリンクから回答、上長は結果をそのまま面談に活用
- 10種類の診断を内蔵：店長昇進・SV昇進・社員登用・接客力など、目的に応じて使い分け
- 育成に直結する報告書：弱点トップ3と改善アクションを提示し、次の一手が明確に
こんな飲食店におすすめ
- 副店長・店長候補の昇進判断に、客観的な根拠がほしい個人店オーナー
- 複数候補者を統一基準で評価したいFC本部・チェーン本部
- 誤った昇進による人材流出を防ぎたい経営層
料金
月額9,800円（税込）で、月120人まで全診断が使い放題。1人あたり約82円で昇進・育成判断の精度を底上げできます。初回14日間は請求なしでお試しいただけます。登録不要の無料サンプル診断もご用意しています。
詳細・無料サンプル診断はこちら 👉 繁盛店HR診断（hanjo-hr.shop）
なお、人材育成や店舗運営の仕組みづくりをさらに深めたい飲食店の方は、月額制オンラインサロン飲食AIラボもあわせてご覧ください。
